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Verdienst du genug nach Mindestlohn?

Q: Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: 13,90 €/Stunde (Beschluss Mindestlohn-Kommission Juni 2025). 2025 war 12,82 €. Bei 40-Stunden-Woche entspricht das ca. 2.408 € Brutto-Monat. Minijob-Grenze 2026: voraussichtlich 556 € (= 40 Std bei 13,90 €).

Q: Welche Branchen haben höhere Mindestlöhne?

Pflege (17,35 €/h ab Juli 2025), Bau/Maler (15,30 €), Gebäudereinigung (14,25 €), Elektrohandwerk (14,50 €), Geld- + Wertdienste (15,10 €), Dachdecker (15,75 €), Zeitarbeit (14,53 €). Quelle: AVE-VO + tarifvertragliche Mindestlöhne nach AEntG.

Q: Was passiert bei Unterschreitung?

Arbeitnehmer hat Anspruch auf Nachzahlung der Differenz für die letzten 3 Jahre (Verjährung). Zoll/FKS prüft Verstöße — Bußgeld bis 500.000 € für AG. Arbeitnehmer kann Anzeige bei der Zollverwaltung oder Hinweise an die Mindestlohn-Hotline (0800-46 33 7757) machen.

Q: Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Pflichtpraktikanten (Studium, Schule). Praktikanten bis 3 Monate (Berufsorientierung). Auszubildende. Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten. Selbstständige. Ehrenamtliche.

Prüfung des Mindestlohns 2026 — gesetzlich 13,90 €/Stunde plus Branchen-Mindestlöhne (Pflege 17,35 €, Bau 15,30 €). Mit Nachzahlungs-Potential.

Gesetzlich 13,90 € Pflege 17,35 € Bau 15,30 € Stand 2026

○ 30 SEK.

Das Wesentliche

Die wichtigsten Fakten zum Mindestlohn — auf einen Blick.

Gesetzlich 13,90 €/h ab 2026 (war 12,82 € 2025).
Branchen-Mindestlöhne nach AVE-VO überbieten oft gesetzlich.
Minijob-Grenze 556 € 2026 (= 40 Std bei Mindestlohn).
Nachzahlung 3 Jahre bei Unterschreitung rückwirkend möglich.
Tipp: Zoll-FKS prüft Verstöße — Büßgelder bis 500.000 €.

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So funktioniert der Rechner

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Gesetzlicher Mindestlohn oder Branchen-Mindestlohn (Pflege, Bau, Gebäudereinigung etc.).

Aktueller Lohn + Stunden

Dein aktueller Stundenlohn (oder Monatslohn) + Wochenarbeitsstunden.

Vergleich + Nachzahlung

Live: Vergleich aktuell vs. Mindest, Monats-Nachzahlung, Jahres-Anspruch.

Ergebnis: Status (OK/Unter Mindestlohn) + monatliche Differenz + 3-Jahres-Nachforderungs-Potential.

Deine Daten

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Branche

Branche / Tarif

Dein aktueller Lohn

Aktueller Stundenlohn 13,00 €

0 €50 €

Aus Mietvertrag oder Lohnabrechnung. Inkl. eventueller Sachbezüge.

Arbeitszeit

Wochenarbeitsstunden 40

048

Vollzeit 40h. Teilzeit z.B. 20h. Bei Minijob: kleiner.

Beschäftigung seit (Jahre) 2

010

Für Rückforderung max 3 Jahre (Verjährung). Bei kürzerer Beschäftigung wird das Pro-Rata berechnet.

Dein Status

Live nach MiLoG + AEntG Stand 2026.

Aktueller Monatslohn

2.253€

40 Std/Woche · 13,00 €/h.

Dein Stundenlohn13,00 €
Mindestlohn-Sollwert13,90 €
Differenz/Std+ 0,90 €

Soll-Monatslohn2.409 €
Differenz/Monat+ 156 €
Rückforderung (bis 3 Jahre)5.616 €

Brutto-Netto-Vergleich →

Wann brauchst du diesen Rechner?

Vier typische Situationen, in denen sich der Aufruf konkret rechnet:

1

Lohncheck

Prüfung, ob das aktuelle Gehalt über Mindestlohn liegt. Vor allem bei Branchen-MLs wichtig.
2

Mindestlohn-Erhöhung

Ab 2026 13,90 € — prüfen, ob neuer Vertragslohn ausreicht.
3

Minijob-Grenze

2026 Grenze 556 € — wie viele Stunden dürfen sein, um nicht in Midijob zu rutschen?
4

Nachforderung

Bei Unterschreitung: Nachzahlung der Differenz — bis 3 Jahre rückwirkend möglich.

Wie wird das berechnet?

Monatslohn = Stundenlohn × Wochenstunden × 13/3 (Faktor für 4,33 Wochen/Mo). Rückforderung = (Mindest − Aktuell) × Wochenstunden × 4,33 × min(Monate, 36). Verjährung 3 Jahre.

So rechnen wir

Alle Werte folgen offiziellen Quellen. Stand 2026.

Gesetzlicher Mindestlohn: § 1 MiLoG (Mindestlohngesetz) i.V.m. Mindestlohnanpassungsverordnung — 13,90 €/Stunde ab 2026 (Beschluss Mindestlohn-Kommission Juni 2025). Vorher: 12,82 € (2025), 12,41 € (2024), 12,00 € (2023).
Branchen-Mindestlöhne: Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) i.V.m. Allgemeinverbindlichkeits-Verordnungen (AVE-VO) — tarifvertragliche Mindestlöhne für Pflege (PflegeMindLohnV), Bau, Reinigung etc. Diese sind verbindlich, auch für nicht-tarifgebundene Arbeitgeber.
Pflege-Mindestlohn: Pflegemindestlohnverordnung — 17,35 €/h für Pflegefachkräfte (ab Juli 2025). 16,10 € für qualifizierte Pflegehilfskräfte, 15,50 € für ungelernte.
Ausnahmen vom Mindestlohn: § 22 MiLoG — Jugendliche unter 18 ohne Ausbildung, Pflichtpraktikanten, Praktikanten bis 3 Monate, Auszubildende, Ehrenamtliche, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung.
Nachforderung: § 3 MiLoG — Anspruch auf Mindestlohn ist nicht abdingbar. Verjährung 3 Jahre nach § 195 BGB. Rückwirkende Nachforderung der Differenz möglich.
Minijob-Anpassung: § 8 SGB IV — Minijob-Grenze ist seit 2022 dynamisch an Mindestlohn gekoppelt. 2026: 556 €/Mo (= 40 Std × 13,90 €). Achtung: regelmäßig prüfen, da jährliche Anpassung.

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Häufige Fragen

Antworten zum Mindestlohn 2026.

Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: 13,90 €/Stunde (Beschluss Mindestlohn-Kommission Juni 2025). 2025 war 12,82 €. Bei 40-Stunden-Woche entspricht das ca. 2.408 € Brutto-Monat. Minijob-Grenze 2026: voraussichtlich 556 € (= 40 Std bei 13,90 €).

Welche Branchen haben höhere Mindestlöhne?

Pflege (17,35 €/h ab Juli 2025), Bau/Maler (15,30 €), Gebäudereinigung (14,25 €), Elektrohandwerk (14,50 €), Geld- + Wertdienste (15,10 €), Dachdecker (15,75 €), Zeitarbeit (14,53 €). Quelle: AVE-VO + tarifvertragliche Mindestlöhne nach AEntG.

Was passiert bei Unterschreitung?

Arbeitnehmer hat Anspruch auf Nachzahlung der Differenz für die letzten 3 Jahre (Verjährung). Zoll/FKS prüft Verstöße — Büßgeld bis 500.000 € für AG. Arbeitnehmer kann Anzeige bei der Zollverwaltung oder Hinweise an die Mindestlohn-Hotline (0800-46 33 7757) machen.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Pflichtpraktikanten (Studium, Schule). Praktikanten bis 3 Monate (Berufsorientierung). Auszubildende. Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten. Selbstständige. Ehrenamtliche.

Welche Lohnbestandteile zählen?

Zählen mit: Grundlohn + Sachbezüge (Kost, Logis), Akkord/Prämien, Überstunden-Vergütung (nur Grundlohn-Anteil). NICHT mit zählen: Zuschläge mit Aufwandscharakter (Schmutzzulage, Wegegeld), Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld), Überstunden-Zuschläge, § 3b-Zuschläge.

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