+4,2 % Nominallohnwachstum 2025, real +1,9 % (Destatis)
Branchengefälle: rund 2.950 € Monatsgefälle zwischen Information/Kommunikation (6.141 €) und Gastgewerbe (3.185 €; Durchschnitt Vollzeit, April 2025)
16 % Gender Pay Gap 2025 — 4 Prozentpunkte über EU-27-Schnitt (Destatis)
+4.2% nominal wage growth 2025, +1.9% real (Destatis)
Sectoral gap: €3,190 monthly difference between IT (€5,910) and hospitality (€2,720)
16% gender pay gap 2025 — 4 percentage points above EU-27 average (Destatis)
Pressemitteilung — Zur sofortigen Veröffentlichung
Die Nominallöhne in Deutschland sind 2025 um 4,2 Prozent gestiegen, real um 1,9 Prozent. Doch hinter diesem Plus verbirgt sich eine strukturelle Kaufkraftlücke: Kumuliert über die Jahre 2021 bis 2024 verloren Arbeitnehmer real bis zu 6 Prozent ihrer Kaufkraft — ein Rückstand, den die aktuelle Erholung erst zu schließen beginnt.
Die Lohnschere zwischen Branchen hat ein strukturelles Ausmaß erreicht. Vollzeitbeschäftigte im Bereich Information und Kommunikation verdienten im April 2025 durchschnittlich 6.141 Euro brutto monatlich, im Gastgewerbe dagegen nur 3.185 Euro — ein Gefälle von rund 2.950 Euro (Destatis). Gastgewerbe sowie Land- und Forstwirtschaft lagen rund ein Drittel unter dem Vollzeitdurchschnitt von 4.784 Euro. Proprietäre Plattformdaten von MyWage zeigen: Der Anteil der Nutzer mit weniger als 50 Prozent des Medianeinkommens stieg von 18 Prozent (2022) auf 24 Prozent (2026) — ein Anstieg um ein Drittel in vier Jahren.
Der Gender Pay Gap verharrt bei 16 Prozent und liegt damit vier Prozentpunkte über dem EU-27-Durchschnitt. Vollzeitbeschäftigte im Osten verdienten 2025 im Schnitt 840 Euro im Monat weniger als im Westen (4.121 gegenüber 4.961 Euro, Destatis). Beide Ungleichheiten sind strukturell und nicht konjunkturell bedingt.
Der gesetzliche Mindestlohn hat ab Januar 2026 die Marke von 13,90 Euro erreicht — von 8,50 Euro bei der Einführung 2015, ein Anstieg von 63 Prozent in elf Jahren. Für rund 4,8 Millionen Geringverdiener ist dies die bedeutendste Einzelanhebung der vergangenen Dekade.
„Das nominale Lohnwachstum von +4,2 Prozent ist beeindruckend — aber es verschleiert die eigentliche Geschichte. Vier Jahre Reallohnverlust haben tiefe Spuren hinterlassen: Wer 2021 in der Pflege oder im Einzelhandel arbeitete, konnte sich 2024 trotz nominaler Zuwächse real weniger leisten als zuvor. Unsere Plattformdaten zeigen: Der Anteil der Geringverdiener ist seit 2022 um ein Drittel gestiegen. Das ist kein konjunkturelles, sondern ein strukturelles Problem."
Robert Moukabary — Gründer, MyWage GmbH
Über MyWage & FLORIN+
MyWage GmbH ist eine deutsche Personal-Finance-Plattform mit dem Ziel, stabile Finanzen für ein gutes Leben zu ermöglichen. MyWage bietet Budgetierungstools, Gehaltsvergleiche und personalisierte Finanzplanung für Privatpersonen. FLORIN+ ist die Berechnungs- und Vergleichsplattform der MyWage-Gruppe. MyWage Research ist das unabhängige Analyse- und Publikationsformat der Gruppe, das amtliche Statistiken mit aggregierten Plattformdaten verbindet.
Press Release — For Immediate Release
German nominal wages rose by 4.2 percent in 2025, real wages by 1.9 percent. But behind this headline figure lies a structural purchasing-power gap: cumulatively, between 2021 and 2024, workers lost up to 6 percent in real wages — a deficit that the current recovery is only beginning to close.
The wage divide between sectors has reached structural proportions. Full-time employees in information and communication earned an average of €6,141 gross per month in April 2025, while hospitality workers earned only €3,185 — a gap of about €2,950 (Destatis). Systemically relevant sectors such as care, education and retail were 11 to 38 percent below the national average. Proprietary platform data from MyWage shows: the share of users earning less than 50 percent of median income rose from 18 percent (2022) to 24 percent (2026) — an increase of one-third in four years.
The gender pay gap remains at 16 percent, four percentage points above the EU-27 average. The East–West gap in median wages amounts to around €1,600 per month — virtually unchanged despite decades of structural subsidies. Both inequalities are structural, not cyclical.
The statutory minimum wage reached €13.90 per hour from January 2026 — up from €8.50 at its introduction in 2015, an increase of 63 percent over eleven years. For approximately 4.8 million low earners, this represents the most significant single increase of the past decade. For full-time employment, the net take-home pay (tax class I, no children) amounts to approximately €1,280 per month.
"The nominal wage growth of +4.2 percent is impressive — but it obscures the real story. Four years of real wage losses have left deep marks: workers in care and retail who received nominal pay rises in 2024 could still afford less than in 2021. Our platform data shows the share of low-wage earners has grown by a third since 2022. That is not a cyclical, but a structural problem."
Robert Moukabary — Founder, MyWage GmbH
About MyWage & FLORIN+
MyWage GmbH is a German personal finance platform with the mission of enabling stable finances for a good life. MyWage offers budgeting tools, salary benchmarks and personalised financial planning for individuals. FLORIN+ is the calculation and comparison platform of the MyWage group. MyWage Research is the group's independent analysis and publication format, combining official statistics with aggregated platform data.
Korrekturhinweis (04.10.2026): Einzelne Kennzahlen wurden auf amtliche Primärquellen aktualisiert. Den vollständigen, laufend gepflegten Datenstand finden Sie im Report: florinplus.de/mywageresearch/lohnentwicklung-deutschland.
