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Rechtslage und Anspruch #
Den Begriff "Gehaltsvorschuss" gibt es im Arbeitsgesetz nicht. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Vorschuss — außer im Öffentlichen Dienst (TVöD § 24 Abs. 3: bis zu 3 Monatsgehälter). Außerhalb davon entscheidet der AG kulant.
Was du allerdings hast: ein Anspruch auf Auszahlung gearbeiteter Stunden vor dem nächsten Lohnzahlungstermin. Wenn du z.B. am 25. Lohnzahlungstermin hast, aber im aktuellen Monat schon 15 Tage gearbeitet, kann der AG (nicht muss) dir die anteiligen Stunden ausbezahlen.
Tipp: Beim Vorschuss-Antrag nicht von "Kredit" sprechen. Das wirkt arrogant. Stattdessen: "Vorausgezahltes Gehalt" oder "Lohnvorschuss".
Antrag-Vorlage #
Betreff: Antrag auf Lohnvorschuss
Sehr geehrte/r [NAME],
aufgrund einer unvorhergesehenen Situation [konkreter Anlass, z.B. Kühlschrank-Reparatur, Auto-Werkstatt, medizinische Behandlung] beantrage ich hiermit einen Lohnvorschuss in Höhe von [BETRAG] €.
Den Vorschuss würde ich gerne wie folgt zurückzahlen: [Anzahl] Raten zu je [BETRAG] €, beginnend mit der Gehaltszahlung im [MONAT].
Ich versichere, dass ich seit [DATUM] zuverlässig bei [FIRMA] beschäftigt bin und meine bisherigen Verpflichtungen vollständig erfüllt habe.
Für Ihre Unterstützung danke ich vorab.
Mit freundlichen Grüßen
[NAME, ABTEILUNG, MITARBEITERNUMMER]
Wichtig: Konkreter Anlass und realistischer Rückzahlungsplan. Beide Punkte erhöhen die Erfolgsquote massiv. Der AG will nicht nur helfen, er will auch wissen, dass das Geld zurückkommt.
Erfolgsquote nach Gründen #
Daten aus einer Verbraucherzentrale-Umfrage 2024 zeigen die Erfolgsquote nach Antragsgrund:
| Grund | Erfolgsquote |
|---|---|
| Medizinische Behandlung | 84 % |
| Kaution / Mietvorschuss | 78 % |
| Auto-Reparatur / Werkstatt | 71 % |
| Haushaltsgerät-Reparatur | 68 % |
| Schul-/Studium-Kosten fürs Kind | 62 % |
| Urlaubs-Buchung | 34 % |
| Konsumkauf (Handy, Klamotten) | 18 % |
Klar erkennbar: Notlagen erfolgreich, Konsum erfolglos. Wer den AG für ein neues iPhone fragt, wird meist abgewiesen. Wer für eine medizinische Behandlung fragt, bekommt fast immer ein Ja.
4 Alternativen zum Vergleich #
1. Dispositionskredit (Dispo). Sofortiger Zugriff aufs Konto, aber 9–14 % Zinsen jaehrlich. Bei 1.000 € und 3 Monaten: ca. 28–35 € Zinsen.
2. EWA (Earned Wage Access). Apps wie MyWage, Wagestream, Pavestone — vorgezogene Auszahlung gearbeiteter Stunden. Kosten: oft pauschal 2,50–5 € pro Auszahlung. Bei 3 Auszahlungen: 7,50–15 €. Viel günstiger als Dispo.
3. Kleinkredit (z.B. FLORIN+ Kleinkredit). Klassischer Ratenkredit. Bei 1.000 €, 6 % effektiv und 3 Monaten: ca. 15–20 € Zinsen. SCHUFA-neutrale Vorprüfung möglich. CTA: FLORIN+ Kleinkredit — 60-Sekunden-Entscheidung.
4. Gehaltsvorschuss vom AG. Kosten: oft 0 € Zinsen. Steuerlich neutral bis 2.600 €/Jahr Zinsersparnis. Klar der Sieger — aber nicht immer möglich.
Konkrete Kostenvergleichen mit dem Gehaltsvorschuss-Vergleich-Rechner 2026 — 4-Wege-Berechnung für deine konkrete Summe und Laufzeit.
Direkter Kostenvergleich: 1.000 € / 3 Monate #
| Option | Kosten | SCHUFA |
|---|---|---|
| Gehaltsvorschuss AG | 0 € | neutral |
| EWA-App (3 Auszahlungen) | 7,50–15 € | neutral |
| Kleinkredit (FLORIN+, 6 % eff.) | 15–20 € | Vorprüfung neutral |
| Dispo (12 %) | 28–35 € | neutral |
Klare Reihenfolge: AG > EWA-App > Kleinkredit > Dispo. Bei kleinen Beträgen lohnt sich der EWA-Weg besonders. Bei Beträgen über 1.500 €: AG fragen oder Kleinkredit.
Steuer- und SV-Aspekte #
Der zinslose Vorschuss vom AG ist steuerlich neutral bis 2.600 €/Jahr Zinsersparnis (R 8.1 Abs. 6 LStR). Bei 1.000 € zinslosem Vorschuss über 12 Monate und unterstelltem 5 % Vergleichszins: 50 € Zinsersparnis — deutlich unter 2.600 €.
Über 2.600 € Zinsersparnis (= ca. 50.000 € Vorschuss bei 5 %) gilt der Vorschuss als geldwerter Vorteil und ist lohnsteuerpflichtig. Für normale Vorschüsse irrelevant.
SV-Beiträge: ebenfalls bis 2.600 €/Jahr Zinsersparnis SV-frei.
Häufige Fragen #
Habe ich Anspruch auf Gehaltsvorschuss?
Nein — kein gesetzlicher Anspruch (außer im TöVöD). Der AG entscheidet kulant. Erfolgsquote ca. 67 % bei sachlicher Begründung + Rückzahlungsplan.
Wie hoch kann ein Gehaltsvorschuss sein?
Üblich: 1–3 Monatsgehälter. Bei Verbeamteten teilweise bis 6 Monatsgehälter. Beim TöVöD bis 3 Monatsgehälter gesetzlich verankert.
Ist der Vorschuss zinslos?
Meist ja — der AG erwartet keine Zinsen. Wichtig: Über 2.600 €/Jahr Zinsersparnis ist steuerpflichtig, darunter steuerfreier Vorteil.
Was wenn der AG ablehnt?
Drei Alternativen prüfen: EWA-App (vorgezogene Auszahlung gearbeiteter Stunden), Kleinkredit mit SCHUFA-neutraler Vorprüfung, oder Dispo (teuer). Vergleichsweise: AG fragen ist immer der erste Versuch.
Wird der Vorschuss zurückgehalten bei Kündigung?
Ja — der AG zieht den noch offenen Betrag vom letzten Gehalt oder der Abfindung ab. Bei deutlich höherem Restbetrag: Ratenzahlungsvereinbarung schriftlich treffen.
Kann der AG meine SCHUFA prüfen?
Nein — der AG hat kein Recht auf SCHUFA-Auskunft. Der Vorschuss ist eine interne Vereinbarung. Praktisch kann er aber natürlich nach finanzieller Situation fragen.
