Kernbefunde
- 18 % Rohgap, aber 12 PP erklärbar durch Berufs-, Branchen- und Stundenwahl.
- Teilzeiteffekt: 49 % erwerbstätiger Frauen in Teilzeit vs. 12 % Männer (Destatis 2025).
- Elternzeitpenalty: Frauen verlieren 36 % Lohnwachstum in den 10 Jahren nach erstem Kind.
- Branchen mit 70 %+ Frauenanteil zahlen 21 % weniger als männlich dominierte Berufe.
- EU-Lohntransparenzgesetz 2026: Ab 2027 Pflicht zur Gehaltsdatenoffenlegung für Firmen 100+.
Einschätzung
„“18 Prozent Gender Pay Gap — aber 12 Prozentpunkte erklären sich durch Branchen- und Stundenwahl. Das ist keine Entschuldigung, das ist eine Diagnose. Die wirksame Intervention ist nicht der Gehaltsaudit — es ist die Kita um 7 Uhr morgens, Elternzeit für Väter mit echtem Lohnersatz und ein Steuerrecht, das das Ehegattensplitting endlich abschafft.”"
Robert Moukabary — Gründer, MyWage GmbH
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