Unbereinigter Gender-Pay-Gap bei 18 Prozent — bereinigt verbleiben 6 Prozent unerklärtUnadjusted gender pay gap at 18 percent — adjusted gap leaves 6 percent unexplained

Der Teilzeit-Effekt ist einer der stärksten Treiber: 49 Prozent aller erwerbstätigen Frauen arbeiten in Teilzeit — gegenüber 12 Prozent der Männer (Destatis 2025). Minijobs, die überwiegend von Frauen ausgefüllt werden, gehören zu den am schlechtesten abgesicherten Beschäftigungsformen. Das sogenannte “Elternzeitpenalty” kostet Frauen im Schnitt 36 Prozent ihres Lohnwachstums in den zehn Jahren nach der Geburt des ersten Kindes.

Branchen mit hohem Frauenanteil sind systematisch schlechter entlohnt: Im Erziehungs- und Sozialwesen liegt der Median-Bruttolohn 28 Prozent unter dem des Verarbeitenden Gewerbes. Der berufsbedingte GPG erklärt etwa 46 Prozent des Rohgaps. Berufe mit mehr als 70 Prozent Frauenanteil weisen eine Entgeltlücke von durchschnittlich 21 Prozent gegenüber männlich dominierten Berufen auf.

Im EU-Vergleich schneidet Deutschland mit 18 Prozent schlecht ab: Luxemburg (0,2 %), Rumänien (3,5 %) und Slowenien (3,8 %) zeigen deutlich geringere Rohdifferenzen. Das EU-Lohntransparenz-Gesetz (2026) verpflichtet Unternehmen ab 100 Beschäftigten ab 2027 zur Offenlegung von Gehaltsdaten nach Geschlecht — Deutschland muss hier nachrüsten.

The part-time effect is one of the strongest drivers: 49 percent of employed women work part-time — versus 12 percent of men (Destatis 2025). Minijobs, predominantly held by women, are among the least well-protected forms of employment. The so-called "parental leave penalty" costs women an average of 36 percent of their wage growth in the ten years following the birth of their first child.

Sectors with a high female share are systematically worse paid: in education and social work, the median gross wage is 28 percent below that in manufacturing. Occupational sorting explains around 46 percent of the raw gap. Occupations with more than 70 percent female participation show a pay gap averaging 21 percent versus male-dominated occupations.

In the EU comparison, Germany's 18 percent performs poorly: Luxembourg (0.2%), Romania (3.5%) and Slovenia (3.8%) show far smaller raw differentials. The EU Pay Transparency Directive (2026) requires companies with 100+ employees from 2027 to disclose salary data by gender — Germany will need to step up.