Brückentage-Rechner 2026/2027

Q: Welche Brückentage lohnen sich 2026/2027 am meisten?

Bestes Verhältnis: Weihnachten 2026 (Do 24.12.) bis Neujahr 2027 (Fr 1.1.) — 11 Tage frei mit nur 4 Urlaubstagen (Hebel 2,75). Karfreitag/Ostern 2027 mit Brücke davor: 14 Tage frei mit 4 Urlaubstagen (Hebel 3,5). Pfingsten/Fronleichnam (BY/NW): 4 Tage frei mit 1 Urlaubstag (Hebel 4,0).

Q: Gibt es regional unterschiedliche Brückentage?

Ja — 4 Bundesländer haben deutlich mehr Feiertage: BY (13), BW (12), SL (12), SN (11). Norddeutsche BL (HB, HH, NI, SH, MV) haben nur 10. Bestimmte Feiertage sind exklusiv: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL), Buß-Bettag (SN), Augsburger Friedensfest (nur Augsburg).

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Vier typische Situationen:

Januar-Antrag beim AG

Alle Brückentage zu Jahresbeginn beantragen — bevor Kollegen sich die besten Tage sichern.

Restjahres-Planung

Verbleibende Urlaubstage optimal verteilen — oft 30 % mehr freie Tage möglich.

Umzug in anderes Bundesland

Job-Wechsel BY/BW → HH/HB: bis zu 3 Feiertage weniger pro Jahr.

Reisen früh buchen

Flüge/Hotels zu Brückentagen 9–12 Monate früher buchen — spart 30–50 %.

So rechnen wir

Hebel-Faktor: Hebel = freie Tage / Urlaubstage. Beispiel: Christi Himmelfahrt (Do) + Brücke Fr = Do/Fr/Sa/So = 4 Tage frei bei 1 Urlaubstag → Hebel 4,0. Weihnachten 11 Tage / 4 Urlaubstage → Hebel 2,75.

Bundeseinheitliche Feiertage: § 3 EFZG i.V.m. Landesgesetzen — Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der dt. Einheit, 1. + 2. Weihnachtstag (9 Feiertage in allen 16 BL).

Regional-Feiertage: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL), Mariä Himmelfahrt (BY-katholisch/SL), Reformationstag (ostdt. + norddt. BL), Allerheiligen (BW/BY/NW/RP/SL), Buß- und Bettag (nur SN).

24. + 31.12.: Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, in vielen Tarifverträgen aber (halb-)tägig frei. Wir zählen sie je nach Wochentag als Urlaubstag im Block.

Ostertermin 2027: Karfreitag 26.3., Ostermontag 29.3.2027 — nach der Gaußschen Osterformel (erster Sonntag nach dem Frühlingsvollmond).

Rechtlicher Rahmen: § 7 BUrlG — Urlaubswünsche sind zu berücksichtigen, soweit keine dringenden betrieblichen Belange entgegenstehen (kein Anspruch auf konkrete Brückentage, BAG 7 AZR 156/03).

Quelle: Landes-Feiertagsgesetze · § 3 EFZG · § 7 BUrlG · BAG 7 AZR 156/03. Kalender-Schätzung, ohne Gewähr.

Häufige Fragen

Was sind Brückentage?

Brückentage sind Arbeitstage zwischen Feiertagen und Wochenenden, an denen du Urlaub nimmst, um aus 1–2 Urlaubstagen 4–9 Tage frei zu machen. Beispiel: Christi Himmelfahrt (Donnerstag) + Freitag Brückentag = 4 Tage frei mit nur 1 Urlaubstag.

Welche Brückentage lohnen sich 2026/2027 am meisten?

Bestes Verhältnis: Weihnachten 2026 (Do 24.12.) bis Neujahr 2027 (Fr 1.1.) — 11 Tage frei mit nur 4 Urlaubstagen (Hebel 2,75). Karfreitag/Ostern 2027 mit Brücke davor: 14 Tage frei mit 4 Urlaubstagen (Hebel 3,5). Pfingsten/Fronleichnam (BY/NW): 4 Tage frei mit 1 Urlaubstag (Hebel 4,0).

Gibt es regional unterschiedliche Brückentage?

Ja — 4 Bundesländer haben deutlich mehr Feiertage: BY (13), BW (12), SL (12), SN (11). Norddeutsche BL (HB, HH, NI, SH, MV) haben nur 10. Bestimmte Feiertage sind exklusiv: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL), Buß- und Bettag (SN), Augsburger Friedensfest (nur Augsburg).

Wann muss ich Brückentage beantragen?

§ 7 BUrlG: Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen, soweit nicht dringende betriebliche Belange entgegenstehen. Begehrte Brückentage sind oft schnell vergeben — Tipp: Anfang Januar bereits ALLE Brückentage des Jahres beantragen, vor den Kollegen.

Sind 24.12. und 31.12. Feiertage?

Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage — sondern normale Arbeitstage. Viele Tarifverträge (TVöD, IG-Metall etc.) regeln sie als halben oder ganzen freien Tag. Ohne Tarifregelung ist ein voller Urlaubstag nötig, der in der Weihnachts-Brücke aber enorm viel Hebel bringt.

Kann der Arbeitgeber Brückentage ablehnen?

Ja — bei dringenden betrieblichen Belangen oder wenn andere Mitarbeiter aus sozialen Gesichtspunkten vorrangig zu berücksichtigen sind. In der Praxis gilt oft das „Windhund-Prinzip": wer zuerst beantragt, bekommt zuerst. Im Streitfall: BAG 7 AZR 156/03.

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