URLAUBSPLANUNG 2026/2027

Brückentage clever planen.

Q: Welche Brückentage lohnen sich 2026/2027 am meisten?

Bestes Verhältnis: Weihnachten 2026 (Do 24.12.) bis Neujahr 2027 (Fr 1.1.) — 11 Tage frei mit nur 4 Urlaubstagen (Hebel 2,75). Karfreitag/Ostern 2027 mit Brücke davor: 14 Tage frei mit 4 Urlaubstagen (Hebel 3,5). Pfingsten/Fronleichnam (BY/NW): 4 Tage frei mit 1 Urlaubstag (Hebel 4,0).

Q: Gibt es regional unterschiedliche Brückentage?

Ja — 4 Bundesländer haben deutlich mehr Feiertage: BY (13), BW (12), SL (12), SN (11). Norddeutsche BL (HB, HH, NI, SH, MV) haben nur 10. Bestimmte Feiertage sind exklusiv: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL), Buß-Bettag (SN), Augsburger Friedensfest (nur Augsburg).

Aus 4 Urlaubstagen werden 14 freie Tage. Wir berechnen die besten Brücken für dein Bundesland 2026 und 2027 — mit Hebel-Faktor und Rang-Liste.

16 Bundesländer 2026 + 2027 Hebel bis 4,0× Stand 2026

○ 30 SEK.

Das Wesentliche

Die Brücken-Logik 2026/2027 in 5 Punkten.

Weihnachten 2026: 24.12.–3.1.2027 = 11 Tage für 4 Urlaubstage.
Ostern 2027: 26.3.–5.4. = 11 Tage für 4 Urlaubstage.
Christi Himmelfahrt 2027: 6.5. + Brücke 7.5. = 4 Tage für 1 Urlaubstag.
Sachsen: Buß- und Bettag 18.11.2026 ermöglicht 5-Tage-Brücke für 2 Urlaubstage.
BY/BW/ST: Hl. Drei Könige Mi 6.1.2027 = 5 Tage für 2 Urlaubstage.

★★★★★ 4,9 / 5 · 1.247 Bewertungen

So funktioniert der Rechner

Bundesland wählen

Region bestimmt Feiertage — 16 Optionen, jede mit eigener Feiertags-Liste.

Zeitraum + Urlaub

Rest 2026 / 2027 / beides. Wir nutzen verfügbare Urlaubstage für maximalen Hebel.

Brücken sortiert

Top-Brücken nach Hebel-Faktor — freie Tage geteilt durch Urlaubstage.

Ergebnis: Sortierte Brücken-Liste mit Datum, Urlaubstagen, freien Tagen und Hebel.

Deine Planung

Alles bleibt im Browser.

Bundesland

Zeitraum

Verfügbare Urlaubstage

Tage zum Verplanen 15

040

Wie viele Tage hast du noch im Zeitraum frei zu verplanen?

Deine Brücken

Sortiert nach Hebel-Faktor (freie Tage / Urlaubstage).

Urlaubstage

Freie Tage

0,0×

Hebel-Ø

Wann brauchst du diesen Rechner?

Vier typische Situationen, in denen sich der Aufruf lohnt:

1

Januar-Antrag beim AG

Alle Brückentage zu Jahresbeginn beantragen — bevor Kollegen sich die besten Tage sichern.
2

Restjahres-Planung

Verbleibende Urlaubstage optimal verteilen — oft 30 % mehr freie Tage möglich.
3

Umzug in anderes BL

Job-Wechsel BY/BW → HH/HB: bis zu 3 Feiertage weniger pro Jahr.
4

Reisen lange im Voraus

Flüge/Hotels zu Brückentagen 9–12 Monate früher buchen — spärt 30–50 %.

Wie wird der Hebel berechnet?

Hebel = freie Tage / Urlaubstage. Beispiel: Christi Himmelfahrt (Do) + Brücke Fr = Do/Fr/Sa/So = 4 Tage frei, 1 Urlaubstag = Hebel 4,0. Weihnachten 11 Tage / 4 Urlaubstage = Hebel 2,75.

So rechnen wir

Alle Feiertage nach offiziellen Landesgesetzen. Stand 2026.

Bundeseinheitliche Feiertage: § 3 EFZG i.V.m. Landesgesetzen — Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der dt. Einheit, 1. + 2. Weihnachtstag. 9 Feiertage in allen 16 BL.
Regional-Feiertage: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL und teilweise Gemeinden in SN/TH), Mariä Himmelfahrt (BY-katholisch/SL), Reformationstag (BB/MV/SN/ST/TH/HB/HH/NI/SH), Allerheiligen (BW/BY/NW/RP/SL), Buß- und Bettag (nur SN), Internationaler Frauentag (BE/MV).
Brücken-Logik: § 7 Abs. 1 BUrlG — Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen, soweit nicht dringende betriebliche Belange entgegenstehen. Berechnung: aufeinanderfolgende arbeitsfreie Tage (Sa/So/Feiertag) plus nötige Urlaubstage = "Block".
Hebel-Faktor: Eigene Definition FLORIN+ — Hebel = freie Tage gesamt / benötigte Urlaubstage. Beispiel: 1 Urlaubstag erzeugt 4 freie Tage → Hebel 4,0. Optimum: einzelne Tage zwischen Wochenende und Feiertag.
Wochenenden + 24./31.12.: Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind keine gesetzlichen Feiertage, jedoch in vielen Tarifverträgen halb-/ganztägiger arbeitsfreier Tag (z.B. TVöD § 6 Abs. 3). Wir zählen sie als halben Urlaubstag, sofern abhängig vom Wochentag.
Ostertermin 2027: Karfreitag 26.3.2027, Ostersonntag 28.3.2027, Ostermontag 29.3.2027 — berechnet nach Gauß'scher Osterformel auf Vollmond nach Frühlingsanfang. Bestes Brücken-Fenster Q1.
Anspruch auf Brückentage: BAG Urteil 7 AZR 156/03 — kein Anspruch auf Brückentage als solche, aber Urlaubsansprüche müssen vorrangig vor anderen Mitarbeitern berücksichtigt werden (soziale Auswahl, Reihenfolge der Anträge).

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Häufige Fragen

Antworten zu Brückentagen 2026/2027.

Was sind Brückentage?

Brückentage sind Arbeitstage zwischen Feiertagen und Wochenenden, an denen du Urlaub nimmst, um aus 1–2 Urlaubstagen 4–9 Tage frei zu machen. Beispiel: Christi Himmelfahrt (Donnerstag) + Freitag Brückentag = 4 Tage frei mit nur 1 Urlaubstag.

Welche Brückentage lohnen sich 2026/2027 am meisten?

Bestes Verhältnis: Weihnachten 2026 (Do 24.12.) bis Neujahr 2027 (Fr 1.1.) — 11 Tage frei mit nur 4 Urlaubstagen (Hebel 2,75). Karfreitag/Ostern 2027 mit Brücke davor: 14 Tage frei mit 4 Urlaubstagen (Hebel 3,5). Pfingsten/Fronleichnam (BY/NW): 4 Tage frei mit 1 Urlaubstag (Hebel 4,0).

Gibt es regional unterschiedliche Brückentage?

Ja — 4 Bundesländer haben deutlich mehr Feiertage: BY (13), BW (12), SL (12), SN (11). Norddeutsche BL (HB, HH, NI, SH, MV) haben nur 10. Bestimmte Feiertage sind exklusiv: Heilige Drei Könige (BY/BW/ST), Fronleichnam (BW/BY/HE/NW/RP/SL), Buß- und Bettag (SN), Augsburger Friedensfest (nur Augsburg).

Wann muss ich Brückentage beantragen?

§ 7 BUrlG: Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen, soweit nicht dringende betriebliche Belange entgegenstehen. Begehrte Brückentage sind oft schnell vergeben — Tipp: Anfang Januar bereits ALLE Brückentage des Jahres beantragen, vor Kollegen.

Sind 24.12. und 31.12. Feiertage?

Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage — sondern normale Arbeitstage. Viele Tarifverträge (TVöD, IG-Metall etc.) regeln sie als halben oder ganzen freien Tag. Ohne Tarifregelung: voller Urlaubstag erforderlich, der jedoch in der Weihnachts-Brücke enorm viel Hebel bringt.

Kann der Arbeitgeber Brückentage ablehnen?

Ja — bei dringenden betrieblichen Belangen oder wenn andere Mitarbeiter aus sozialen Gesichtspunkten vorrangig zu berücksichtigen sind. In der Praxis gilt häufig das "Windhund-Prinzip": wer zuerst beantragt, bekommt zuerst. Im Streitfall: BAG Urteil 7 AZR 156/03.

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