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Wie viele Urlaubstage stehen dir zu?

Q: Wie viele Urlaubstage habe ich gesetzlich?

Mindesturlaub nach § 3 BUrlG: 24 Werktage pro Jahr bei 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche. Tarifvertrag/Arbeitsvertrag kann mehr regeln — typisch 25-30 Arbeitstage. Schwerbehinderte erhalten +5 Arbeitstage zusätzlich (§ 208 SGB IX).

Q: Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?

Anteilig zur Arbeitstage-Verteilung: Anspruch × (Teilzeit-Tage / Vollzeit-Tage). Beispiel: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, aber nur 3 Tage/Woche arbeiten = 18 Tage. WICHTIG: Reduziert nur Tage, nicht Wochen — bei 3 Tagen/Woche entsprechen 18 Tage 6 Wochen Urlaub (gleich Vollzeit).

Q: Was passiert bei Eintritt/Austritt im Jahr?

Anteilige Berechnung: pro vollem Beschäftigungs-Monat 1/12 des Jahres-Anspruchs. Erste Hälfte der Wartezeit (6 Monate § 4 BUrlG): nur Teil-Anspruch. Ab 7. Monat: voller anteiliger Anspruch. Bei Austritt 2. Halbjahr: voller Jahres-Anspruch — Restzahlung.

Berechnung nach § 3 BUrlG mit Teilzeit-Umrechnung, Eintritt/Austritt im Jahr, Schwerbehinderten-Plus. Live mit konkreten Tagen und Urteil-Hinweisen.

Mindest 24 Werktage Teilzeit anteilig Schwerb. +5 Tage Stand 2026

○ 30 SEK.

Das Wesentliche

Die wichtigsten Fakten zum Urlaubsanspruch — auf einen Blick.

Mindest 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche.
Tarif/Vertrag meist 25-30 Arbeitstage.
Wartezeit 6 Monate — vorher nur 1/12 pro Monat.
Schwerbehinderte +5 Tage abschlagsfrei (§ 208 SGB IX).
Tipp: Resturlaub verfällt nur bei rechtzeitiger AG-Information (BAG 2019).

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So funktioniert der Rechner

Voll-Anspruch + Tage/Woche

Vollzeit-Urlaubsanspruch laut Vertrag + Anzahl Arbeitstage pro Woche.

Beschäftigungszeit

Beschäftigungs-Monate dieses Jahr + Schwerbehinderung Status.

Anspruch ablesen

Live: anteilige Berechnung mit Teilzeit-Faktor und Schwerb-Plus.

Ergebnis: Konkreter Urlaubsanspruch in Arbeitstagen mit Aufschlüsselung Voll-Anspruch, Anteil, Schwerb-Plus.

Deine Daten

Alles bleibt im Browser. Keine Anmeldung, kein Tracking.

Urlaubsanspruch (Vollzeit)

Tarif-/Vertrags-Anspruch 30

2040

In Arbeitstagen bei Vollzeit (5-Tage-Woche). Mindest 20 (= 24 Werktage), TV typisch 25-30.

Arbeitsmodell

Arbeitstage pro Woche 5

Teilzeit z.B. 3 Tage. Bei 6-Tage-Woche steigt der Anspruch entsprechend.

Beschäftigungs-Monate dieses Jahr 12

012

Bei Eintritt im Jahr: anteilig 1/12 pro vollem Monat ab 7. Monat (Wartezeit).

Besondere Voraussetzungen

Schwerbehinderung (GdB 50+) — +5 Arbeitstage abschlagsfrei. Jugendliche unter 18 — nach JArbSchG 25-30 Tage je nach Alter.

Dein Anspruch

Live nach BUrlG Stand 2026.

Urlaubstage

30 Tage

Vollzeit 5 Tage/Woche · 12 Monate · ohne Schwerb.

Voll-Anspruch (Vollzeit)30 Tage
Teilzeit-Faktor100 %
Anteil Jahres-Anspruch100 % (12/12)
+ Schwerbehinderten-Bonus0 Tage
= Gesamt-Anspruch30 Tage

Urlaubsentgelt berechnen →

Wann brauchst du diesen Rechner?

Vier typische Situationen, in denen sich der Aufruf konkret rechnet:

1

Job-Wechsel im Jahr

Wie viel Urlaub bleibt nach Eintritt im Juni? Anteilig 6/12 = halber Anspruch.
2

Teilzeit-Wechsel

Von 5 auf 3 Tage/Woche reduziert: Anspruch sinkt auf 60 %.
3

Schwerbehinderten-Antrag

GdB 50 anerkannt? +5 Tage für das laufende und alle folgenden Jahre.
4

Resturlaub-Prüfung

Plus: bekommt mein AG das mit? BAG 2019 schreibt aktive Information vor.

Wie wird das berechnet?

Anspruch = Voll-Anspruch × (Arbeitstage/Woche / 5) × (Monate/12) + Schwerb-Plus. Vor 6 Monaten Wartezeit: nur 1/12 pro vollem Monat. Schwerbehinderten-Plus +5 Tage gilt nach § 208 SGB IX.

So rechnen wir

Alle Werte folgen offiziellen Quellen. Stand 2026.

Mindesturlaub: § 3 BUrlG — 24 Werktage pro Jahr bei 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche. Mindestens, Tarifvertrag/Arbeitsvertrag kann mehr regeln.
Wartezeit: § 4 BUrlG — voller Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Beschäftigung. Vorher: 1/12 pro vollem Beschäftigungs-Monat (§ 5 BUrlG Teilurlaub).
Teilzeit-Umrechnung: EuGH-Rechtsprechung — Urlaubs-Tage anteilig zur Arbeitswoche. Beispiel: 30 Tage Vollzeit × (3 Tage/Woche / 5 Tage/Woche) = 18 Tage Teilzeit. Anzahl freier Wochen bleibt gleich.
Schwerbehinderten-Zusatzurlaub: § 208 SGB IX — +5 Arbeitstage bei GdB 50 oder höher (5-Tage-Woche). Anteilig bei Teilzeit oder unterjähriger Schwerb-Anerkennung.
Jugendliche: § 19 JArbSchG — 30 Tage bei Jugendlichen unter 16 J., 27 Tage unter 17 J., 25 Tage unter 18 J.
Resturlaub-Verfall: § 7 Abs. 3 BUrlG + BAG-Rechtsprechung 19.2.2019 (Az. 9 AZR 423/16) — Verfall am 31.12. nur, wenn AG den Mitarbeiter rechtzeitig über Verfall informiert. Übertragung bis 31.3. des Folgejahres bei dringenden Gründen.

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Häufige Fragen

Antworten zum Urlaubsanspruch 2026.

Wie viele Urlaubstage habe ich gesetzlich?

Mindesturlaub nach § 3 BUrlG: 24 Werktage pro Jahr bei 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche. Tarifvertrag/Arbeitsvertrag kann mehr regeln — typisch 25-30 Arbeitstage. Schwerbehinderte erhalten +5 Arbeitstage zusätzlich (§ 208 SGB IX).

Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?

Anteilig zur Arbeitstage-Verteilung: Anspruch × (Teilzeit-Tage / Vollzeit-Tage). Beispiel: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, aber nur 3 Tage/Woche arbeiten = 18 Tage. WICHTIG: Reduziert nur Tage, nicht Wochen — bei 3 Tagen/Woche entsprechen 18 Tage 6 Wochen Urlaub (gleich Vollzeit).

Was passiert bei Eintritt/Austritt im Jahr?

Anteilige Berechnung: pro vollem Beschäftigungs-Monat 1/12 des Jahres-Anspruchs. Erste Hälfte der Wartezeit (6 Monate § 4 BUrlG): nur Teil-Anspruch. Ab 7. Monat: voller anteiliger Anspruch. Bei Austritt 2. Halbjahr: voller Jahres-Anspruch — Restzahlung.

Verfällt mein Resturlaub?

Grundsätzlich am 31.12. (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Ausnahme: dringend betriebliche oder persönliche Gründe — Übertrag bis 31.3. des Folgejahres. BAG-Rechtsprechung 2019: Resturlaub nur verfällt, wenn AG dich rechtzeitig darüber informiert hat. Bei Krankheit: bis 15 Monate Übertrag erlaubt.

Bekomme ich bei Job-Wechsel doppelten Urlaub?

Nein — nicht doppelt. Der neue AG schreibt sich den bereits beim alten AG genommenen Urlaub gut. Du erhältst eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG (§ 6 BUrlG), die du dem neuen AG vorlegst. Reststandzahlung erhältst du im Austritts-Lohn.

Das Wesentliche

Voll-Anspruch + Tage/Woche

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