SGB III · KUG 2026

Wie viel Kurzarbeitergeld bei deinem Ausfall?

Q: Wie hoch ist Kurzarbeitergeld 2026?

60 % der Netto-Lohn-Differenz zwischen Soll-Entgelt (normales Brutto) und Ist-Entgelt (während Kurzarbeit). 67 % bei mindestens einem Kind. Berechnet auf pauschaliertes Netto nach SGB III. BBG-Cap: 8.450 €/Mo West, 8.350 €/Mo Ost.

Q: Wie lange gibt es Kurzarbeitergeld?

Standard: 12 Monate. In wirtschaftlichen Krisen kann die Bundesregierung per Verordnung verlängern (z.B. Corona-Krise bis 24 Monate). Aktuell 2026: 12 Monate Standard.

Q: Muss ich mich beim Jobcenter melden?

Nein. Bei Kurzarbeit bleibst du beim Arbeitgeber angestellt. Die KUG-Anmeldung macht der AG bei der Agentur für Arbeit. Du bekommst dein gekürztes Gehalt vom AG, der die KUG-Erstattung dann beantragt.

Q: Was zählt als Arbeitsausfall?

Erheblicher Arbeitsausfall liegt vor, wenn mindestens 1/3 der Beschäftigten 10 % oder mehr Bruttoentgelt-Ausfall haben (in Krisen 10 % der Beschäftigten 10 %+). Der AG muss Arbeitszeitkonten und Resturlaub vorher einsetzen — sonst kein KUG.

60 % (67 % mit Kind) der Netto-Lohn-Differenz zwischen normalem Brutto (Soll-Entgelt) und gekürztem Brutto (Ist-Entgelt). Live-Berechnung mit BBG-Cap und Bezugsdauer.

60 % Kinderlose 67 % mit Kind Bezugsdauer 12 Mo Stand 2026

○ 30 SEK.

Das Wesentliche

Die wichtigsten Fakten zum Kurzarbeitergeld — auf einen Blick.

60 % der Netto-Lohn-Differenz Soll/Ist — 67 % mit Kind.
Bezugsdauer 12 Monate Standard — per Krisenverordnung verlängerbar.
Arbeitgeber meldet bei der Agentur für Arbeit — du brauchst nichts zu tun.
Steuerfrei mit Progressionsvorbehalt — oft Nachzahlung in der Steuererklärung.
Tipp: Manche Tarifverträge stocken KUG auf 80-95 % auf — im Betriebsrat nachfragen.

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So funktioniert der Rechner

Soll- und Ist-Brutto

Trage dein normales Brutto-Gehalt und das gekürzte Brutto während Kurzarbeit ein. Die Differenz ist die Ausfall-Basis.

Steuerklasse + Kind

Steuerklasse beeinflusst das pauschalierte Netto. Mit Kind: 67 % Leistungssatz statt 60 %. BBG-Cap je nach Region.

KUG-Höhe ablesen

Der Rechner zeigt die monatliche KUG-Auszahlung sowie dein Gesamt-Einkommen (Ist-Lohn + KUG) zur Planung deines Budgets.

Ergebnis: KUG/Mo, Soll-Netto, Ist-Netto, Netto-Differenz und Gesamt-Einkommen als Entscheidungshilfe.

Dein Arbeitsausfall

Alles bleibt im Browser. Keine Anmeldung, kein Tracking.

Soll- und Ist-Entgelt

Normales Brutto/Mo (Soll)Dein Brutto vor Kurzarbeit.

Gekürztes Brutto/Mo (Ist)Brutto während Kurzarbeit. Bei 60 % Arbeitszeit: 60 % des Normal-Bruttos.

Persönliche Daten

Steuerklasse

Kind

Mit Kind: 67 % statt 60 % Leistungssatz.

Region

BBG-Region

Dein Kurzarbeitergeld

Live-Berechnung nach SGB III Stand 2026.

KUG/Mo

552€/Mo

Soll 3.500 € · Ist 2.100 € · 40 % Ausfall.

Soll-Netto2.303 €
Ist-Netto1.382 €
Netto-Differenz921 €
Leistungssatz60 %
Gesamt-Einkommen (Ist + KUG)1.934 €

Volles Netto-Bild im Brutto-Netto-Rechner →

Wann brauchst du diesen Rechner?

Vier typische Situationen, in denen sich der Aufruf konkret rechnet:

1

Ankündigung Kurzarbeit

Der Chef kündigt 40 % Arbeitsausfall an. Was bleibt netto übrig? Vorab prüfen.
2

Familien-Budget planen

Mit Kind 67 % statt 60 % — macht oft 100-200 €/Mo Unterschied. Direkt sichtbar.
3

Aufstockung prüfen

Manche Tarifverträge stocken KUG auf 80-95 % auf. Rechner als Basis für Tarif-Verhandlung.
4

Lohnabrechnung prüfen

AG-Berechnung mit dem eigenen Wert vergleichen. Diff > 50 €? Personalabteilung kontaktieren.

Wie wird das berechnet?

KUG = (Soll-Netto − Ist-Netto) × Leistungssatz mit Leistungssatz 60 % (kinderlos) oder 67 % (mit Kind). Pauschaliertes Netto: Brutto − 20 % Sozialpauschale − Lohnsteuer nach Klasse. BBG-Cap als Obergrenze.

So rechnen wir

Alle Werte folgen offiziellen Quellen. Stand 2026.

Anspruchsvoraussetzungen: § 95 SGB III (erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall), § 96 SGB III (vorübergehend, unvermeidbar, wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis).
Leistungshöhe: § 105-106 SGB III — 60 % (kinderlos) bzw. 67 % (mit Kind) der Netto-Entgelt-Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt.
Pauschaliertes Netto: § 106 Abs. 1 SGB III — Brutto abzüglich pauschaler Abzüge (20 % Sozialpauschale + Lohnsteuer nach Steuerklasse).
Bezugsdauer: § 104 SGB III — max. 12 Monate (Regelfall). Verlängerung auf 24 Monate per Rechtsverordnung bei außergewöhnlichen Verhältnissen (z.B. Corona-Verordnung 2020-2023).
Anzeigepflicht AG: § 99 SGB III — Arbeitgeber zeigt KUG schriftlich bei der Agentur für Arbeit an, vor Beginn der Kurzarbeit.
Steuerliche Behandlung: § 3 Nr. 2a EStG (steuerfrei), § 32b Abs. 1 Nr. 1a EStG (Progressionsvorbehalt — erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen).

Berechnung läuft 100 % in deinem Browser. Keine Eingaben an unsere Server.

Häufige Fragen

Antworten zu KUG-Anspruch, Bezugsdauer und AG-Pflichten 2026.

Wie hoch ist Kurzarbeitergeld 2026?

60 % der Netto-Lohn-Differenz zwischen Soll-Entgelt (normales Brutto) und Ist-Entgelt (während Kurzarbeit). 67 % bei mindestens einem Kind. Berechnet auf pauschaliertes Netto nach SGB III. BBG-Cap: 8.450 €/Mo West, 8.350 €/Mo Ost.

Wie lange gibt es Kurzarbeitergeld?

Standard: 12 Monate. In wirtschaftlichen Krisen kann die Bundesregierung per Verordnung verlängern (z.B. Corona-Krise bis 24 Monate). Aktuell 2026: 12 Monate Standard. Verlängerung erfolgt automatisch nach Inkrafttreten einer entsprechenden Verordnung.

Muss ich mich beim Jobcenter melden?

Nein. Bei Kurzarbeit bleibst du beim Arbeitgeber angestellt. Die KUG-Anmeldung macht der AG bei der Agentur für Arbeit. Du bekommst dein gekürztes Gehalt vom AG, der die KUG-Erstattung dann beantragt. Kein Kontakt zum Jobcenter nötig.

Was zählt als Arbeitsausfall?

Erheblicher Arbeitsausfall liegt vor, wenn mindestens 1/3 der Beschäftigten 10 % oder mehr Bruttoentgelt-Ausfall haben (in Krisen 10 % der Beschäftigten 10 %+). Der AG muss Arbeitszeitkonten und Resturlaub vorher einsetzen — sonst kein KUG.

Werden Sozialabgaben bei KUG fällig?

KUG selbst ist sozialabgabenfrei (kein KV, PV, RV, AV). ABER: der AG zahlt fiktive RV-Beiträge auf den Ausfall, damit die Rente nicht leidet. KV/PV wird vom AG aus dem Ist-Lohn finanziert. KUG ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt in der Steuererklärung — oft hat man dadurch Nachzahlungen.

Das Wesentliche

Soll- und Ist-Brutto

Steuerklasse + Kind

KUG-Höhe ablesen

Dein Arbeitsausfall

Dein Kurzarbeitergeld

Wann brauchst du diesen Rechner?

So rechnen wir

Häufige Fragen

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